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在經歷(li)了(liao)春(chun)節延長(chang)假、延遲復工後,很多人返(fan)崗在即。那(na)麼,這些日子(zi)的工資應該怎麼算?被隔離了(liao)還能領工資嗎?kan)諂詡涔?試趺捶fa)?在家(jia)上班(ban)工資咋算?

春(chun)節延長(chang)假上班(ban),工資怎麼算?

先(xian)安排(pai)補休,或支(zhi)付du)影ban)工資

按(an)照(zhao)國(guo)務院辦公廳《關(guan)于延長(chang)2020年(nian)春(chun)節假期的通(tong)知》,延長(chang)2020年(nian)春(chun)節假期至2月2日。

人song)綺bu)等7日印發(fa)《關(guan)于做好新型冠狀病毒(du)感染肺炎疫情防(fang)控期間穩定勞(lao)tou) guan)系支(zhi)持企業復工復產的意見》(以下簡稱意見)明確,對在春(chun)節假期延長(chang)假期間因疫情防(fang)控不能休假的職工,指導企業應先(xian)安排(pai)補休,對不能安排(pai)補休的,依法支(zhi)付du)影ban)工資。?

被隔離了(liao),還能領工資嗎?

隔離期照(zhao)常發(fa)工資

意見明確,對因依法被隔離導致(zhi)不能提供正常勞(lao)tou) 鬧骯?  傅計笠蛋an)正常勞(lao)tou) zhi)付其(qi)工資;隔離期結束後,對仍需(xu)停止(zhi)工作進行治(zhi)療pin)鬧骯? an)醫(yi)療期有關(guan)規定支(zhi)付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙(zhe)江(jiang)等各省(區(qu)、市)印發(fa)的通(tong)知也(ye)都(du)明確提出,對新型冠狀病毒(du)感染的肺炎患者、疑似病人、密切接(jie)觸者在其(qi)隔離治(zhi)療期間或醫(yi)學觀察期間以及因政府實施(shi)隔離措(cuo)施(shi)或者采(cai)取其(qi)他緊急(ji)措(cuo)施(shi)導致(zhi)不能提供正常勞(lao)tou) 鬧骯? 笠滌Φ筆油  ┬@lao)tou)  zhi)付其(qi)工資,不得(de)解除(chu)勞(lao)tou) guan)系。

春(chun)節法定假期加班(ban),工資怎麼發(fa)?

支(zhi)付不低于本人工資的300%的工資

四(si)川、雲南等省明確,春(chun)節法定假期期間(1月25日—27日),因疫情防(fang)控不能休假的職工,應根據勞(lao)tou)  娑ㄖzhi)付不低于本人工資的300%的工資。

待崗期間,工資怎麼發(fa)?

超一個工資shou)?噸芷諉簧習ban)發(fa)放(fang)生活費

意見提出,在受疫情影響(xiang)的延遲復工或未(wei)返(fan)崗期間,對用(yong)完各類休假仍不能提供正常勞(lao)tou) 蚱qi)他不能提供正常勞(lao)tou) 鬧骯? 傅計笠擋握zhao)國(guo)家(jia)關(guan)于停工、停產期間工資shou)?斷xiang)關(guan)規定與職工協商,在一個工資shou)?噸芷諛詰陌an)照(zhao)勞(lao)tou) 賢 娑 謀曜賈zhi)付工資;超過一個工資shou)?噸芷詰陌an)有關(guan)規定發(fa)放(fang)生活費。

生活費標準,各地並不完全(quan)相(xiang)同。如北京規定,待崗期間,企業應當按(an)照(zhao)不低于北京市最(zui)低工資標準的70%支(zhi)付基(ji)本生活費;廣東規定,企業de)揮邪才pai)職工工作的,應當按(an)照(zhao)不低于當地最(zui)低工資標準的80%支(zhi)付職工生活費;陝西規定,職工沒有提供正常勞(lao)tou) 模 笠滌Φ卑an)照(zhao)不低于當地最(zui)低工資標準的75%支(zhi)付生活費。

在家(jia)上班(ban),工資怎麼算?

按(an)正常工作期間支(zhi)付工資

北京市人song)緹置魅罰 雜諂笠狄 qiu)職工通(tong)過網絡、電(dian)話等靈活方式(shi)在家(jia)上班(ban)的,按(an)照(zhao)正常工作期間的工資收入支(zhi)付工資。

江(jiang)甦也(ye)提出,對企業要求(qiu)職工通(tong)過遠程辦公等形式(shi)提供正常勞(lao)tou) 模 婪ㄖzhi)付工資。?

責任編輯(ji)︰熊(xiong)可夫

審核︰李見知

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